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12月9日，国内领先的生活服务平台58同城、安居客发布《2019人才政策与安居就业报告》，《报告》显示，仅2019年，全国已有百余城出台了人才政策，有超30个城市陆续出台了新的落户政策，广东、黑龙江、浙江、江西等省均在其列，其中不乏二三线城市的身影——天津、深圳、广州、佛山、成都、西安、南京、宁波、马鞍山、长沙等地市，相继对人才政策、住房购买及销售行为等做出规定。特别是宁波，最高补贴可达800万元。
不能不说，人才引进已经成为“一窝风”了，且政策一个比一个吸引眼球，甚至人才的“底盘”已经相当大，大得让人根本分不清是人才还是人员，大得已经没有了标准、没有了评价手段。面对这样的场景，我们只能说，相当一部分地区是以“人”养“房”，以“人”推动房地产市场稳定。因为，真正的人才，并不需要通过这样的方式去引，而应当为他们创造能够创业的条件、营造创业的环境。
值得注意的是，在这些纷纷出台人才引进政策的城市里，许多是高校密集城市，大学生聚焦的城市。我们不禁要问，有多少大学生愿意留在所在城市工作？又有多少留在所在城市工作的大学生能够持久待下去的？留城率与流失率到底有多高？
也许有人会说，正是因为大学生们不愿留下来，才需要通过政策来吸引和留住他们。听起来很有道理，仔细分析则不难发现。当我们在不断出台人才引进政策时，已经在城市驻足的大学生，却纷纷离开，形成了“狗熊掰玉米”的矛盾状态，一边用政策大量引进，一边人才大量流失。最终，城市仍然是人才严重缺乏的格局。
实际上，对人才而言，不能只做增量文章，更要做存量文章。存量文章做好了，增量文章也就会自然而然地做好。所谓存量文章，就是把已经留在城市的人才用用好，把已经留在城市的人才能够有一个良好的发展环境和空间。一旦这些人用好了，用出了效率、用出了水平、用出了效果、用出了前程，其他地方的人才，就会向这个地区聚焦，就不需要出台那么多物的政策，而只需要良好的创业环境和创新氛围。
联系我时，请说是在老客网上看到的，谢谢！